格拉斯哥大学管理学（人力资源）理学硕士学位课程提供对一般管理和人力资源管理的深入理解，并详细介绍当代企业和人力资源管理面临的问题。本课程旨在使学生能够批判性地评估与关键人力资源管理政策（如薪酬管理和人力资源开发）相关的理论维度；该课程将培养学生基本的管理能力和业务技能，以解释组织战略、人力资源管理和组织绩效之间关系的重要性；学生将在战略和运营层面上对与人力资源管理相关的问题有重要的认识。在此基础上，该课程将培养学生应用核心概念和资源的能力，这些概念和资源将为学生在文化多样的商业环境中应对与管理相关的一些挑战做好准备；利用个性化技能发展计划，该计划将使学生在学术理论与关键就业技能之间取得平衡，帮助学生最大限度地发挥潜力，实现职业目标。
不限专业背景，要求雅思总分6.5（2项小分不低于6.5，其他两项不低于6.0）。
| 类型 | 总分要求 | 小分要求 |
| 雅思 | 6.5 | L:6 | R:6 | W:6 | S:6 |
| 托福 | 79 | L:12 | R:13 | W:21 | S:18 |
| PTE | 59 | L:59 | R:59 | W:59 | S:59 |
| 序号 | 课程介绍 | Curriculum |
| 1 | 人力资源管理当代议题 | Contemporary issues in human resources management |
| 2 | 绩效创造 | Delivering performance |
| 3 | 财务信息管理 | Financial information management |
| 4 | 营销管理 | Marketing management |
| 5 | 组织中的人员 | People in organisations |
| 6 | 战略管理 | Strategic management |
| 7 | 影响技能 | Influencing skills |
| 8 | 国际人力资源管理 | International human resource management |
| 9 | 学习与发展 | Learning and development |
| 10 | 管理组织的多样性 | Managing diversity in organisations |
| 11 | 市场规划与决策 | Market planning and decision making |
