香港岭南大学人力资源管理与组织行为学硕士课程是为打算或者已经在人力资源管理领域工作的申请者设计的。香港岭南大学人力资源管理与组织行为学硕士课程是全日制的，通常一年可以修完。针对于非商科领域的申请者，该项目提供了一条快速成为人力资源管理领域行家的通道。 香港岭南大学人力资源管理与组织行为学硕士课程旨在1.提供一个良好的环境，用于学习人力资源管理及组织行为学领域的先进知识和技能。2. 在人力资源管理和组织行为学领域找到最好的当代理论和最佳实践的平衡点。3.培养其在人力资源管理领域具备前瞻性的观点，使其所在的公司可以在复杂并且变幻莫测的环境中生存。
具有商业相关背景（在大学阶段学习过经济学、信息系统管理和统计学），拥有非商业学士学位的申请人以及没有市场营销或经济学课程的申请人必须在理学硕士课程开始之前完成入学前的衔接课程。
| 类型 | 总分要求 | 小分要求 |
| 雅思 | 6.5 | / |
| 托福 | 79 | / |
| 序号 | 课程介绍 | Curriculum |
| 1 | 个人及组织管理 | Management of Organisations and People |
| 2 | 管理道德 | Managing Ethically |
| 3 | 团队学习 | Teams for Learning |
| 4 | 当代人力资源管理 | Contemporary Human Resource Management |
| 5 | 绩效管理 | Performance Management |
| 6 | 组织中的冲突管理 | Managing Conflict in Organisations |
| 7 | 组织领导力 | Leadership in Organisations |
| 8 | 比较与跨文化管理 | Comparative and Cross-cultural Management |
| 9 | 战略管理 | Strategic Management |
| 10 | 个人与组织质量管理 | Managing Quality for People and Organisations |
| 11 | 组织分析与变革 | Organisational Analysis and Change |
| 12 | 实践学习 | Action Learning Projects |
