但是如果你已经托福高于108分，GRE高于330分，那么这个时候GT已经给你加分了，但依然被拒的话，一定不是因为GT。

所以对于托福和GRE是否需要提高，你应该自己十分清楚。

相对来讲有更多潜力能提升的，还是在于第二轮筛选。也就是说提升我们的文书内容上面，这个内容提升不是说怎么去写，而是你真正做了哪些事儿。

我们的文书有三大部分：简历、PS/SOP、推荐信。

首先是简历，

简历的提升空间，几乎是最大的一个。在简历里一般分为八个模块，第一和第二个部分是：个人基本信息和教育背景，和机审一样没有太大的提升空间。

第三个部分是实习经历，第四个部分是科研经历，这才是你最应该重视的。

第五部分是获奖经历，这个其实是高度与你本身的GPA相关，是否获得国家奖学金，是否有一些商赛什么的，有些学生会去参加创业大赛之类的，但相对来讲比例比较少，然后加分也不多。

第六点是公益活动，第七是技术强项，第八是其他的技能和兴趣，而这些你都没法再提高了，也不能被验证，所以回归本质，你能大幅度提升的还是第三和第四部分，就是实习和科研经历。

一般收到拒信的时间，其实就是在2月份、3月份，基本上到3月初的时候，所有的拒信就该都收完了。

那也就是你大概有九个月的时间去提升自己的背景，去进行下一个年度的申请。在这九个月之中，最重要的，时间上也能吻合的就是暑研。

没有做过暑研，或者是没有国外顶级大学暑研的同学，就要好好利用这个机会了。你收到拒信的那段时间，正好就是套磁暑研的好时机。

想做暑研，立刻就要去套磁，而我们的学员其实好多都是从12月份就开始套磁了的，3月份再开始套磁，其实就属于比较晚的那一波了。

暑研肯定是非常重要的，但很多同学的经济压力比较大，但是暑研你自费的话，其实也就3万块钱左右，我觉得这个费用还不是特别难以实现。

如果是因为自己的家庭，尤其是很多申请博士的同学，本来想拿全奖，但是这次被全拒了，家里没有办法支持自己这3万块钱的话，我觉得你可以去通过做一些工作，然后补贴一下。

其实做暑研的目的，并不是说在这两个月里你就一定要能做出多伟大的研究成果，发出顶级论文来，主要的目的还是希望能拿到国外大学导师的推荐信。

因为事实就是：国外导师的推荐信要比国内导师的推荐信更有说服力。

有好多同学一直是拖到暑假才去找实习。

但这是不对的，暑期的实习就是3月份找都有点晚了，你应该是在12月份、1月份就开始找了。

对我们国内的有些公司来说，都是过年之前要解决好过年之后的问题，所以你们最好在他们初七初八上班之后，就能赶上他们审核的第一批简历。

所以同学们记住，那些知名的大公司在招聘的时候，都是有自己严格的官方流程的，不是说你到五六月份随时申请，随时就能进的，一定要提前申请准备。

文书的第二个部分是PS和SOP，就是个人陈述和申请目的。

如果说你真的是因为PS或者是SOP写的太差被拒了，那真的是非常低级的失误。

所以请同学们一定要重视，PS和SOP不是瞎写就行的。你把它看成是高考作文就行了，有的人写作水平高，有的人写作水平低，不要总认为只要把自己的目的或者是自己的一些过往经历交代清楚就行了，完全不是这样的。

所以对于PS/SOP，千万不要轻视它，就像高考作文一样，不是说你找个外国人给你随便改一改就行，它并不是简历的扩充版。

因为我做过三年的招生官，每年招生的过程中都要看好多份这样的PS，大家都大同小异，就会审美疲劳，我个人是很期待能看到可以打动我的东西的，而不是一个按部就班的简历扩写。

这也就是为什么我们要匹配同专业的学术导师去给你把关。记住一定要找专业的人，绝对不是只要英语好就行，这个人一定要了解你的专业，且非常负责任，然后还是学术英语比较好的人。

所以同学们在选择自己的PS把关者的时候，一定要多用心。

这三封推荐信，一般至少有一封是来自于你的本科学校，主要是用来去总结你这四年的学术水平，这封变不了，因为你已经毕业了，这四年的表现是一样的，无论是推荐人还是信件的内容。

然后第二封推荐信，我们建议最好是来自于国外大学，做一段暑研要一封推荐信，如果你已经做过暑研了，这封也就不太可能改变。

但是如果你没做过暑研，你就可以利用GAP的这一年，去做一段拿一封推荐信。

然后还有一封是来自于企业实习，这也是可以更新的，当然前提是如果你没有做过实习，正好利用这一年去补上。但是如果说你以前就有过实习，且实习的公司水平还不低，你再去换一个，提升的价值也不太大。

所以这一切，就又回到了CV的科研和实习经历部分，先是有了实习和科研经历的提升，才会有后来推荐信的提升，最后才能保证你能申请到一个更好的大学。

所以回看整个申请流程，GAP一年可以提升的其实就是你的托福和GRE，以及你的科研和实习经历。