2022年社保基数上调的时间，确定为7月，那么对于部分无法在22年7月前完成落户的留学生，应该如何规划接下来的落户安排呢？


我们以明年7月前无法落户这一条件为例，给到大家一些中肯的建议。
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这里我们先介绍下社保基数调整的规则，

每年的社保基数，都是根据上一年全市的平均工资计算而来，以明年7月为例，正常情况社保基数是全市统一调整的，

比如我们预测明年社保基数在11500左右，那么，需要提前联系公司，公司同意上调后，用人单位需要在5-6月将11500上报，然后在7月的时候，社保基数将统一更改为11500，

注意了，在此时，也就是7月，官方才会正式公布上海市22年社保基数的标准，

简单而言，我们需要在5-6月的时候，提前预判22年7月的社保基数，也正是因为如此，5-6月上报的社保基数宁愿报得高一点，也总比报低了达不到新的社保基数导致落户失败要好。

     

一、还未工作的留学生

目前还未回国或者正在找工作的留学生，最优的方案就是，刚入职，就能按照11500元/月的工资和社保基数纳税，1.5倍的需17250元/月，这样可以省掉无数的麻烦，

当然，对于刚毕业的留学生而言，并不是所有人都能找到这么高薪资的工作，

如果不着急落户，入职时跟公司协商好，后期需按照落户标准涨薪，熬一熬也是可以落户的，

如果十分着急落户买房或者子女上学，但一时半会又达不到落户的标准，则可以联系我们老师，咨询下是否能帮忙解决。



 

二、已经入职的留学生

对于刚入职或者即将入职的留学生，如果目前工资不够，那么需要提前联系公司，协商下是否能够在明年7月的时候，单独给自己调整社保基数，当然，对于大部分国企、外企等大型公司，都是不会愿意给员工单独调整的，这也是我们建议，落户优先找中小型企业的原因。

上文说到，正常情况而言，社保基数是统一调整的，但是对于刚入职几个月的新员工而言，由于没有上一年的平均工资，所以在7月的时候，是没办法进行统一调整的，只有等下一年再调整。

而对于已经入职的一些老员工而言，如果今年无法落户，想明年落户，则需要做好以下的准备，

由于社保基数是根据上年全年总收入的平均工资而来，那么要想22年7月上调至11500，则需要保证21年全年总收入达到138000元，这里是包含年终奖等等额外收入的，

也就是说，如果你21年全年总收入不够，记得提前跟公司协商将年终奖提前到12月发放，弥补不足。