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就业压力越来越大
疫情爆发之初，世界各国的企业都遭遇了巨大的冲击，甚至出现过大量延期招聘的情况。而在如今的后疫情时代，企业逐渐恢复，而就业形式依旧严峻——待业人数的基数变大，岗位竞争变得越发激烈。
2021年，海外高校毕业生预计超过82万人，而国内大学毕业生总规模预计突破900万人，两项数据均创历史新高，海外毕业生就业压力空前之大。
不论是国内还是国外，应届生还是留学生，都不得不面临一个问题——
如何在当前严峻的就业环境之下找到理想的工作？
智联招聘2022中国海归就业调查报告显示，
越来越多的留学生选择了回国就业
尤其是对于留学生来说，他们付出了巨大的时间成本以及金钱成本选择留学，不就是为了能够得到更好的工作机会吗？
那么，留学生应该如何进行实习&职业规划，
利用好自己的留学资源，
一毕业就能拿到名企offer呢？
01
以求职为导向进行选校/选专业
1.以企业target school为目标进行选校
Target School能够享有更多的招聘资源、定向校招活动、更多公司试讲，根据自己的求职目标进行有的放矢，在求学阶段就锁定名企目标院校，就能够拥有更多的校友资源、更有利的求职优势。
美国地区Target School名单
金融与咨询 Target School(部分) | 科技行业 Target School(部分) |
University of Pennsylvania | Massachusetts Institute of Technology |
New York University | Stanford University |
Columbia University | University of California, Berkeley |
University of Michigan | Carnegie Mellon University |
Harvard University | University of lllinois-Urbana-Champaign |
Georgetown University | Cornell University |
Cornell University | University of Washington |
Yale University | Princeton University |
University of Notre Dame | Georgia Institute of Technology |
Princeton University | University of Texas, Austin |
University of Chicago | California Institute of Technology |
University of California, Berkeley | Columbia University |
University of Texas, Austin | University of Michigan |
Duke University | University of California, Los Angeles |
University of Virginia | University of Wisconsin, Madison |
Harvard University | Dartmouth College |
Brigham Young University, Provo | University of California, San Diego |
Vanderbilt University | University of Pennsylvania |
University of South California | Yale University |
2.以求职为导向选择专业
受海外高校以职业发展为导向的培养模式影响，海外企业招聘偏好“科班出身”的学生，大学所学的专业将很大程度上影响未来求职方向。
2021年10月6日，海外人才招聘平台Lockin发布了《2021中国海外人才职业发展分析报告》，总结和分析了最新一年的海归就业形势。
报告显示，商科管理和经济金融专业仍然是大多数人的选择，但受到就业市场影响，所占比例近几年呈下降趋势。
而计算机科学以及工程技术专业的学生占比则持续上升。究其原因，就是因为在当前的互联网时代，互联网专业职位缺口大、薪资水平高、发展前景好，就成为了更多人的选择。
同时，因为不同专业的求职方向不同，留学生们就需要根据自己的求职目标做不同的求职准备，如商科类与金融类学生需要从不同维度培养自己的软实力，理工类学生需要在项目实践中提高硬实力，会计类学生要针对未来求职岗位准备证书考试等等。
因此，同学们在选择专业的时候就最好根据未来的职业规划进行选择，才能在毕业后获得更好的就业机会。
02
抢占先机，走出“毕业才求职”的误区
留学生身在海外对于国内招聘模式不了解，导致想当然认为停留签证时间结束之后归国仍然有求职机会，但实际上停留签证在无形中占用留学生归国求职的最后时机。
留学生想要归国求职从大一大二就需要开始准备起来，
而不是卡着毕业时间的点才开始自己的求职道路。
不同的企业对求职者有严格的毕业时间要求，其中有三个重要的时间节点：
● 第一，提前两年求职暑期实习，争取留用机会
● 第二，在毕业前一年开始求职全职，获得全职机会
● 第三，毕业后一年内，把握最后的申请机会
本科生：大一大二通过名企实习获得offer
海外的招聘模式和大学教育环环紧扣，在学生低年级阶段就会开设大量的入门项目，宣导企业文化为企业培养未来的人才。
企业每年都会继续邀请优秀学生继续参加第二年的实习项目，在实习项目中挖据潜力员工，通过这种方式，企业能够在学生毕业之前就将大量的学生收入麾下，低年级做求职规划能抢先收获名企入场券。
海外名企开设的所有项目都严格规定了申请者的年级，学生需要在规定的时间申请相应的项目，但各年级的项目申请难度不一。
在低年级可求职项目中，名企的筛选标准较为宽松，在符合拿到名企offer的概率能够达到90%，此后能够通过企业发放的Fast Track和Return Offer，在求职季中赢得先机。
如果没有低年级项目的经历，直接求职名企开设的项目，随着年级的增长求职难度也逐年增，筛选标准逐渐变得严格，学生能够拿到offer的概率也逐渐下降。
美国地区90%的金融前台岗位Offer
都是通过实习提前发放！
北美地区本科生求职规划时间线
英联邦国家本科生求职规划时间线
加拿大顶尖名企大一大二实习项目
研究生：时间更加紧迫，开学前做好求职准备
研究生学制短，相较于本科生，求学与求职的任务更加艰巨，同时名企对研究生的招聘也严格规定毕业年级。
因此学制较短的研究生至少需要在入学前3个月就开始规划求职，做好求职准备，把握每年7到9月开启的名企秋招，力求成功拿到名企全职岗位。
即便是学制为两年的研究生，也需要在开学前投递名企暑期实习，从而留用在该企业。
一年制硕士时间线
Before School开学前：
● Networking-人脉搭建
● Winter Internship-寒假实习
● Fulltime Offer-全职工作
Fall Recruiting 秋招：
● Application Preparation-求职准备
● Industry Knowledge-行业知识
● Summer Internship-暑假实习
Spring Recruiting 春招：
● Fulltime Offer-全职工作
● Returnee-海归
两年制硕士时间线
Before School开学前：
● Application Preparation- 求职准备
● Industry Knowledge-行业知识
1st Recruiting Cycle 秋招、春招：
● Networking-人脉搭建
● Winter Internship-寒假实习
● Summer Internship-暑期实习
2nd Recruiting Cycle 秋招、春招：
● Fulltime Offer-全职工作
● Returnee-海归
因此，留学生的求职宜早不宜晚。
快人一步开始自己的职业规划，
从选校开始，从实习开始，抢占先机，
才是拿到名企offer的秘诀！#
