“人在家中坐,面试天上来”,收到校友面试该如何准备?
日期:2019-11-09
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刚交完ED/EA早申轮的申请,一些校友面试的邀请就已经发出。去年,我们采访了Top10/20/30大学的校友面试官,也采访了亲历校友面试的申请者,从双方的亲身体验为大家揭开校友面试的“神秘面纱”。
今天这篇文章将从“技术”层面对校友面试进行解析和给出小tips,希望给到即将进行面试的同学一些启发,也对更多尚未进入申请季的同学和家长全面了解。欢迎收藏。
中国大陆地区,Top30以后的大学几乎不安排校友面试,面试官是由大学征集来的志愿者(通常情况下,大学会群发邮件给校友询问是否愿意充当面试官,热心校友也可以自己登陆网站报名),申请本科的面试官通常是该校本科毕业生(但在美国以外的地区,由于校友有限,不乏研究生校友在做面试官),除了相同的求学经历,他们可能来自各种不同的行业和背景,他们也没有被大学做强制要求。那些有校友面试的大学,如果安排得过来,会给多数的申请者发出邀请,因此,美高和国内一线城市的学生基本可以得到面试机会,但同时这也意味着没有面试不代表不录,也可能是你所在的地区没有合适的面试官。但收到面试通知是一件好事,它意味着你有更多的机会展示自己,同时更深入认识和了解学校。请务必认真对待。一些大学在官网中直接表明校友面试的重要性。例如,布朗大学(Brown University)表示:“面试很少会成为申请的决定性因素。”宾夕法尼亚大学(UPenn)解释说:“面试是您和宾夕法尼亚州校友之间的双向交流。这是一次对话——不用担心,放松,做自己。这为Penn提供了一个更多了解您的机会,也为您提供了有关Penn的更多知识的机会。面试是一个机会,您可以作为候选人更好地了解您,也可以让您更好地了解学校。”UPenn的流程是校友面试官发送书面的面试报告,然后将其与申请者的其他申请材料一起被审阅。但是,很少有负面的采访报告。学校官网指出:“我们发现面试报告通常是积极的,并且可以补充我们在申请中看到的内容。” 普林斯顿大学的方法类似于UPenn。实际上,普林斯顿大学的校友被告知要把自己当作“ambassadors”,而不是面试官,他们的主要职责是提供有关学校的更多信息和见解。总的来说,校友面试是一种“informational interview”资讯式面谈——除了获得有用信息外,另一重功能是与目标院校的相关人士network,留下良好印象。在辅导学生面试过程中,有以下几点Tips是我们特别想要强调的:早申轮的校友面试通常被安排在11月中旬-12月初,RD轮的校友面试通常在1月中。校友面试官通常会通过CA里的邮件地址与学生联系——邀请来自私人邮箱而非大学官方,注意每天检查邮箱(包括垃圾邮箱)。收到邀请第一时间答复,调整行程。有些面试官会透露自己的身份,有些则不会。但在信息网络高度发达的今天,通过邮箱地址和基本信息,可以摸到Ta的LinkedIn、SNS、相关报道等。了解Ta的求学和职业背景有助于找到舒适的切入点和对话方式。迟到是非常糟糕的。面试通常被安排在面试官的办公室、公共咖啡厅等地方(也有听说过约在KFC的),务必提前了解交通路线,留足时间余量,提前到达。第一印象往往来自外表和握手。可以求助你的父母或有经验的老师,搭配服饰。而有力的、有眼神交流的握手是非常重要的,需要多多练习。校友面试官无法接触到你的申请材料,尽管不是强制的,但准备一份个人简历是个不错的选择,它为面试官和你自己提供了切入话题的clew——尤其对于那些不善言辞的学生。6、不要用含糊、模棱俩可的答案来回答问题,更不要说谎面试官都是阅历丰富的聪明人,他们很会追问。当被提到问题,不要只回答一句话,也不要夸大事情。不要揣测面试官喜欢听什么,要对自己的成就有信心,真实的做自己,很多问题是无法临时编造的,真正的功夫应该更早以前就开始。并非每个人都和你观点一致,尽量不要在这类问题上冒险。你要非常清楚,申请中的每一部分应承担各自的功能,互相加成。不要再重复纸质材料上已经有的信息,但可以对它需要解释和说明的部分做出补充。面试结束及时Email一封措辞得体的感谢信,以保证面试官完成评估之前收到它。如果聊得投机,可以与面试官保持联系,这是你迈向美式networking文化的第一步。至于内容方面,我们今年新采访到的校园面试官给出了以下Tips:
毕竟面试你的校友都是这所学校本科或研究生毕业,客观而言肯定比你更懂这个学校,作为过来人,大概率逃不掉问你why school这个问题,所以这个问题一定要认真准备。Why school看似是一个很简单的问题,但是回答好并不容易,大部分同学都会从两个维度去考量:一是这个学校有多好,二是我的哪些特质和这个学校匹配。夸学校谁都会,夸得好并且说在点子上并不容易。准备这个问题的时候,很多同学都是从学校客观的facts出发,再来反观自己。我的建议是你从你的角度出发,你是怎样的一个人,有什么特质和天赋,有哪些东西是需要在大学的学习过程中完善和提升的,再去看这所大学的哪些特点满足了你的要求。这样的思维模式能够think out of box,展现你自己更多的维度。why major问题,我在这里说的了解并不是简单的看看课程设置、教授介绍、读书列表等等这些大学offer的东西,而是你自己大学毕业之后的短期职业规划,想要进入的行业。毕竟面试你的校友都是已经毕业,且有一定从业经验的专业人士,你要从他们的角度想一想:什么样的答案更能打动他们?一个即将高中毕业进入大学的孩子,如果对未来和职业有过思考,认知清晰,目标明确,是不是更容易在校友这里得到positive feedback?为什么我要说这个问题,因为校友面试本身是casual的基调,在一个casual的环境进行一场很casual的聊天,不同于你们做过的InitialView或者任何实习、工作面试,这是一个过来人了解一个潜在新人的面谈,所以形式上没有固定的模板和提纲,一百个校友面试官有一百种风格,除了一些大概率会问到的和学校、专业和你的背景有关的问题,你遇到的那个校友面试官很可能天马行空、大开脑洞,让你一下子摸不着头脑,但是请你记住在这个时候千万不要乱了阵脚(吓得披头散发),他问什么,你就答什么,尤其是对于你们有共鸣的话题,比如相同的兴趣爱好、相似的价值观、都曾有的生活经历,just be yourself,给出你最真实的想法,不经意间你们很可能会碰撞出思想的火花,产生意想不到的结果。