今天这篇文章将从“技术”层面对校友面试进行解析和给出小tips，希望给到即将进行面试的同学一些启发，也对更多尚未进入申请季的同学和家长全面了解。欢迎收藏。



每个人都会接受校友面试吗？
 
这个问题通常取决于大学有多少人手来做校友面试。

中国大陆地区，Top30以后的大学几乎不安排校友面试，面试官是由大学征集来的志愿者（通常情况下，大学会群发邮件给校友询问是否愿意充当面试官，热心校友也可以自己登陆网站报名），申请本科的面试官通常是该校本科毕业生（但在美国以外的地区，由于校友有限，不乏研究生校友在做面试官），除了相同的求学经历，他们可能来自各种不同的行业和背景，他们也没有被大学做强制要求。
 
那些有校友面试的大学，如果安排得过来，会给多数的申请者发出邀请，因此，美高和国内一线城市的学生基本可以得到面试机会，但同时这也意味着没有面试不代表不录，也可能是你所在的地区没有合适的面试官。
 
但收到面试通知是一件好事，它意味着你有更多的机会展示自己，同时更深入认识和了解学校。请务必认真对待。


 
校友面试对录取有多大作用？
 
只在极少数情况下，校友面试能左右录取决定。
 
一些大学在官网中直接表明校友面试的重要性。例如，布朗大学（Brown University）表示：“面试很少会成为申请的决定性因素。”
 


宾夕法尼亚大学（UPenn）解释说：“面试是您和宾夕法尼亚州校友之间的双向交流。这是一次对话——不用担心，放松，做自己。这为Penn提供了一个更多了解您的机会，也为您提供了有关Penn的更多知识的机会。面试是一个机会，您可以作为候选人更好地了解您，也可以让您更好地了解学校。”



UPenn的流程是校友面试官发送书面的面试报告，然后将其与申请者的其他申请材料一起被审阅。但是，很少有负面的采访报告。学校官网指出：“我们发现面试报告通常是积极的，并且可以补充我们在申请中看到的内容。”  
 
普林斯顿大学的方法类似于UPenn。实际上，普林斯顿大学的校友被告知要把自己当作“ambassadors”，而不是面试官，他们的主要职责是提供有关学校的更多信息和见解。
 
总的来说，校友面试是一种“informational interview”资讯式面谈——除了获得有用信息外，另一重功能是与目标院校的相关人士network，留下良好印象。


 
在辅导学生面试过程中，有以下几点Tips是我们特别想要强调的：
 
1、随时做好被面试的准备
 
早申轮的校友面试通常被安排在11月中旬-12月初，RD轮的校友面试通常在1月中。校友面试官通常会通过CA里的邮件地址与学生联系——邀请来自私人邮箱而非大学官方，注意每天检查邮箱（包括垃圾邮箱）。收到邀请第一时间答复，调整行程。
 
2、对面试官进行基本调查
 
有些面试官会透露自己的身份，有些则不会。但在信息网络高度发达的今天，通过邮箱地址和基本信息，可以摸到Ta的LinkedIn、SNS、相关报道等。了解Ta的求学和职业背景有助于找到舒适的切入点和对话方式。
 
3、不要迟到
 
迟到是非常糟糕的。面试通常被安排在面试官的办公室、公共咖啡厅等地方（也有听说过约在KFC的），务必提前了解交通路线，留足时间余量，提前到达。
 
4、着装得体，学会握手
 
第一印象往往来自外表和握手。可以求助你的父母或有经验的老师，搭配服饰。而有力的、有眼神交流的握手是非常重要的，需要多多练习。


 
5、准备一份简历
 
校友面试官无法接触到你的申请材料，尽管不是强制的，但准备一份个人简历是个不错的选择，它为面试官和你自己提供了切入话题的clew——尤其对于那些不善言辞的学生。
 
6、不要用含糊、模棱俩可的答案来回答问题，更不要说谎
 
面试官都是阅历丰富的聪明人，他们很会追问。当被提到问题，不要只回答一句话，也不要夸大事情。不要揣测面试官喜欢听什么，要对自己的成就有信心，真实的做自己，很多问题是无法临时编造的，真正的功夫应该更早以前就开始。
 
7、不要讨论政治立场、宗教信仰等
 
并非每个人都和你观点一致，尽量不要在这类问题上冒险。
 
8、展示申请材料以外的信息
 
你要非常清楚，申请中的每一部分应承担各自的功能，互相加成。不要再重复纸质材料上已经有的信息，但可以对它需要解释和说明的部分做出补充。
 
9、及时发送感谢信
 
面试结束及时Email一封措辞得体的感谢信，以保证面试官完成评估之前收到它。如果聊得投机，可以与面试官保持联系，这是你迈向美式networking文化的第一步。




至于内容方面，我们今年新采访到的校园面试官给出了以下Tips：
 
1、认真了解你的学校，做到和校友一样的认知

毕竟面试你的校友都是这所学校本科或研究生毕业，客观而言肯定比你更懂这个学校，作为过来人，大概率逃不掉问你why school这个问题，所以这个问题一定要认真准备。Why school看似是一个很简单的问题，但是回答好并不容易，大部分同学都会从两个维度去考量：一是这个学校有多好，二是我的哪些特质和这个学校匹配。夸学校谁都会，夸得好并且说在点子上并不容易。准备这个问题的时候，很多同学都是从学校客观的facts出发，再来反观自己。我的建议是你从你的角度出发，你是怎样的一个人，有什么特质和天赋，有哪些东西是需要在大学的学习过程中完善和提升的，再去看这所大学的哪些特点满足了你的要求。这样的思维模式能够think out of box，展现你自己更多的维度。
 
2、认真了解自己的专业

why major问题，我在这里说的了解并不是简单的看看课程设置、教授介绍、读书列表等等这些大学offer的东西，而是你自己大学毕业之后的短期职业规划，想要进入的行业。毕竟面试你的校友都是已经毕业，且有一定从业经验的专业人士，你要从他们的角度想一想：什么样的答案更能打动他们？一个即将高中毕业进入大学的孩子，如果对未来和职业有过思考，认知清晰，目标明确，是不是更容易在校友这里得到positive feedback？


 
3、在casual中保持自己的decency

为什么我要说这个问题，因为校友面试本身是casual的基调，在一个casual的环境进行一场很casual的聊天，不同于你们做过的InitialView或者任何实习、工作面试，这是一个过来人了解一个潜在新人的面谈，所以形式上没有固定的模板和提纲，一百个校友面试官有一百种风格，除了一些大概率会问到的和学校、专业和你的背景有关的问题，你遇到的那个校友面试官很可能天马行空、大开脑洞，让你一下子摸不着头脑，但是请你记住在这个时候千万不要乱了阵脚（吓得披头散发），他问什么，你就答什么，尤其是对于你们有共鸣的话题，比如相同的兴趣爱好、相似的价值观、都曾有的生活经历，just be yourself，给出你最真实的想法，不经意间你们很可能会碰撞出思想的火花，产生意想不到的结果。